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苏州市亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网从业队伍培训和入职奖励发放管理办法(苏政民老〔2019〕10号)

文章来源:苏州市民政局 发布日期:2019-07-10 14:07:40
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苏政民老〔2019〕10号

关于印发《苏州市亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网从业队伍培训和入职奖励管理办法》的通知

各市(区)民政局、财政局、人力资源和社会保障局,姑苏区民政和卫生健康局:

现将《苏州市亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网从业队伍培训和入职奖励管理办法》印发给你们,请遵照执行。

苏州市民政局            苏州市财政局

苏州市人力资源和社会保障局

2019年6月26日

(信息公开形式:主动公开)

苏州市亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网从业队伍培训和入职奖励管理办法

为贯彻落实《江苏省亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务条例》、《苏州市居家亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务条例》、《市政府印发关于加快发展亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务业的实施意见的通知》和《市政府印发关于全面放开亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务市场提升亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务质量实施意见的通知》(苏府〔2018〕68号)等法规文件精神,进一步加强我市亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网从业人员队伍建设,规范入职奖励发放标准和程序,现结合实际,制定本办法。

一、继续开展亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网从业人员专业技能培训

(一)凡在我市亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务机构内从事亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网护理员职业的人员,或者其他愿意从事亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网护理工作的人员,均可参加培训。

(二)享受政府补贴培训政策的亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网护理员,由各市、区人社部门认定的定点机构承担培训工作;培训内容参照国家人社部的亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网护理员培训大纲进行,培训结束后,经人社部门考核后,成绩合格的,由人社部门颁发相应的亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网护理员《就业培训结业证书》,全市认可。

(三)各市、区人社和民政部门要加强对定点培训机构开展亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网护理员培训的日常管理和过程检查,及时解决培训工作中出现的问题。各市、区民政部门至少建立一个亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网护理实训实习点,并推动培训机构与本亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务机构建立更为广泛和紧密的校企合作,共建实训实习基地,不断提高亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网护理员的培训质量和培训能力。

二、实施亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网从业人员入职奖励

(一)发放对象

凡获得国家教育主管部门认可的高等院校、中等职业技术学校颁发的毕业证书人员,在我市同一亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务机构(含法人登记在我市的链锁企业)中连续从事亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务工作年限满5周年的、且继续在我市从事亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务工作、与亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务机构签订劳动合同或协议,并缴纳社会保险的人员均可申请入职奖励。入职奖励对象不含机关事业单位在编人员和编外人员(含公益性岗位),以及亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务企业的法人和股东。

(二)奖励标准

中专学历3万元,大学专科学历4万元,大学本科学历5万元,研究生学历6万元。

(三)申报流程

1.申请。申请人通过所在单位自愿申报,于每年8月31日前,由所在单位按要求网上填报相关信息,集中向当地县级市、区民政部门申请。

2.受理。县级市、区民政部门在每年9月底前,对受理的相关材料进行审核。

3.公示。县级市、区民政部门核实后,应将拟奖励名单和金额等相关信息在用人单位和当地网站公示7天。

4.批准。公示无异议,当地县级市、区民政部门与财政部门联合批准,并上报苏州市民政局备案。

(四)经费发放

1.入职奖励从申请人在同一亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务机构从事亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务工作年限满5周年后,分3年申请,在次年的上半年发放,其中第一次发放30%、第二次发放30%、第三次发放40%。奖励金额拨付给用人单位后及时足额发放给申请人。

2.入职奖励经费发放期间,申请人工作已满8周年的,按标准一次性拨付。不满8周年离开亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务行业的,暂停剩余入职奖励发放;离开不超过6个月(含)后又重新从事亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务工作的,扣除离职时间,前后工作时间相加满1周年的,方可领取后续奖励经费;离职超过6个月的,必须重新工作满1周年后,方可领取后续奖励经费。满5周年后,又在不同亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务机构工作,服务时间由从事过的亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务机构出具证明,并附劳动合同、社保证明和每个月的服务计划,经当地民政部门盖章确认,上传至网上,作为发放入职奖励的依据。

3.申请人在申请入职奖励前,先后获得国家不同层级的学历证书,入职奖励实行就高不就低原则,不重复奖励。

4.申请人在享受入职奖励期间提升学历,需提供新学历照片,剩余年度奖励可按对应新学历的入职奖励标准发放。

5.申请人享受入职奖励完结后,不再因其学历变化另外给予入职奖励。

6.入职奖励所需经费由亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务组织所在县级市、区按现行财政体制保障。

(五)相关要求

1.申请人第一次申请入职奖励时必须是在职未退休人员(8月31日前未办理退休手续的),在申请入职奖励期间,已达退休年龄,取消剩余入职奖励发放。

2.凡提供虚假材料的个人和单位,虚报冒领入职奖励的,一经发现,停发个人特岗补贴、入职奖励、单位运营补贴和本单位其他人员的入职奖励,并纳入征信系统。

3.本办法所称亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务机构,是指在我市依法登记并经民政部门备案、为老年人提供集中饮食起居和照料护理的亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网机构,以及在我市依法登记专门从事社区和居家亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务的机构或组织,包括社区居家亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务中心(站)、老年人日间照料中心等专门为老年人提供助餐、助浴、助行、助洁、助医、助急等服务内容。

三、加强亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网从业人员的队伍建设

(一)扩大来源渠道。在稳定现有亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务人员队伍的基础上,本着“为我所用,不求所有”原则,扩大亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务人才来源渠道,鼓励卫生专业技术人才转岗亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网行业,鼓励家政服务人员、医院护工和本市就业困难人员从事亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务,鼓励亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务、亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网护理、医疗护理等相关专业高校毕业生到亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网行业就业,鼓励退休医务工作者、低龄老年人参与提供为老服务。提倡有条件的市、区和有实力亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网机构、社区居家亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务组织制定人才吸引计划,积极吸引外省、市、国(境)外优秀人才,充实亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务人才队伍。

(二)建立登记制度。各市、区民政部门或亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务组织及时将从事亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务工作的人员录入苏州市亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网数据资源中心及应用服务平台,对第一学历是全日制大学专科及以上学历的,或取得初级职业资格证书的亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务人员纳入县级市区亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务人才库,大学本科及以上学历、中级及以上专业技能职称的列入市级亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务人才库。

(三)弘扬表彰先进。大力表彰在亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务岗位上做出突出贡献的亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网护理人员,积极开展“最佳亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网护理员”、亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务先进个人评选表彰活动,给予精神和物质奖励。并充分利用广播电视、报刊杂志、网络等媒体大力宣扬各类先进典型,提高亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务人员的社会地位,优化亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网护理人员成长的社会舆论环境。同时,亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务组织要积极创造条件营造拴心留人环境,给予亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务人员更多的关爱,打造企业文化,用文化留人。

(四)完善风险防范。加大各级福彩公益金和财政的投入,深入开展亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网机构综合责任保险、居家亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务组织责任保险,将亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务从业人员纳入保险范畴,扩大保障范围、提高保障标准,防范亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网从业人员为老服务风险。加强亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网从业人员相关信息的汇集和完善,所有入职奖励的申请、审核、公示和审批均通过苏州市亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网数据资源中心及应用服务平台进行,杜绝在全大市范围内一张证书重复享受持证奖励、入职奖励等一次性奖励补贴的发生。

(五)加强监督指导。各级政府主管部门及亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务行业协会要加强对亚博体育平台官网--任意三数字加yabo.com直达官网服务组织落实相关政策的监督检查,用人单位要加强对从业人员的教育、管理和考核,提高从业人员服务质量和水平。

苏州市民政局负责本办法解释。本办法正式实施以后,相关市、区已出台的入职奖励办法可继续执行。

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